prenzlmedia GmbH Bewertungen 6

Die Anzeige ist innerhalb eines Tages erstellt und es kann kurzfristig losgehen.
Am ersten Tag nach Anzeigenschaltung erhält man sofort einige Kontaktdaten von Bewerbern und kann mit dem internen Bewerbungsverfahren loslegen.
Dass der erste Kontakt mit den potenziellen neuen Mitarbeitern telefonisch erfolgt, gibt einen viel tieferen und besseren Einblick und das seitens des Bewerbers und auch des Unternehmens.
So kann man sich langwierige Bewerbungsprozesse, begleitet von reichlich überflüssigem Papierfluss, ersparen.
So haben wir über Prenzlmedia mittlerweile 3 neue Mitarbeiter rekrutieren können und das ganz ohne "unnötig" aufgeblasene Bewerbungsverfahren.

Zuverlässige Zusammenarbeit und starke Ergebnisse

Im Rahmen zweier gemeinsamer Projekte konnte ich prenzlmedia und insbesondere Herrn Tobias Heers als sehr kompetenten und zuverlässigen Experten für das Thema Social Recruiting kennenlernen. In beiden Projekten konnte Herr Heers für den Auftraggeber eine Vielzahl an Bewerber*innen generieren. Dies war für das Unternehmen mittels der ansonsten gängigen Jobportalen nicht möglich.

Ich kann prenzlmedia absolut weiter empfehlen und bin überzeugt, dass weitere Zusammenarbeiten erfolgen werden.

Wir hatten lange Zeit Probleme einen Techniker zu finden. Die zweite Online Kampagne hat Prenzel Media dann so optimiert, dass wir auch im Bereich Techniker deutlich mehr Bewerbungen verzeichnen konnten und die Stellen dann final auch besetzen.

Dank der Social Media Kampagnen der prenzlmedia GmbH erhalten wir wieder mehr und bessere Antworten auf unsere Stellenausschreibungen.

Die Kampagne erreicht immer die richtige Zielgruppe und entsprechend gut ist die Resonanz. Man hat direkt die Möglichkeit, Bewerber in engere Auswahl zu nehmen, die besonders gut passen.

Vielen Dank für die schnelle, unkomplizierte und gute Unterstützung beim "inserieren". Wir haben ein gutes Bewerberfeld erhalten. Gerne werden wir sie wieder beauftragen.